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“这是一个承载希望和幸福的地方” ——企业员工眼中北方重工三年间的变化

发布时间:2022-05-12

混改意味着什么?员工最有资格回答。在北方重工实施混改三周年之际,记者采访了企业部分员工,他们给出了自己的答案。

》》“这里是诚实劳动者的福地”

佟海龙,北方重工重大部件分厂铣工、五轴联动龙门铣操作工。

“抢着干活,学习劲头特别足,时刻想着技术突破。”佟海龙说出了自己这三年最大的变化。

在佟海龙眼里,北方重工“说话算数”:明确的包括多劳多得等规章制度,绝对执行到位。企业“说话算数”,员工体会到的是得到了尊重,也看到了希望:在这里只要诚实劳动就会增加收入,就会有成长的机会。

三年间,佟海龙感受最大的是被尊重:福利方面,从食堂免费工作餐,到在员工超市能购买到批发价商品,再到逢年过节都有福利;工作方面,从一声招呼就能叫来众多部门配合解决问题,再到随时可上线到“方大论坛”与集团“一把手”对话,员工的主人翁感觉越来越强烈。

佟海龙作为技能人才,在收入明显增加的同时,还迎来了人生的高光时刻:2021年被评为方大集团劳动模范,今年刚刚成为沈阳市五一劳动奖章获得者。

“只要诚实劳动,就会受到重视,就有机会,这里是诚实劳动者的福地,这是一个承载希望和幸福的地方。”佟海龙说。

》》“我人生的三十而‘立’是在这里实现的”

混改的第二年,陈亮迈向了而立之年——30岁。

混改后第三个月,29岁的陈亮因表现突出被提拔为北方重工计划科科长,手下有5人;一年后,30岁的他升至生产指挥中心副主任,成为企业最年轻的中层干部,人员队伍扩至27人。与之相应的是原来10倍以上的工作量,以及无法量化的成长速度。

“每天都在紧张地工作,每天都有新问题要解决,每天都有很多学习机会,每天都在进步。”陈亮在说自己三年间的变化时,眼中有光。

这三年,北方重工经历了太多的事情:引进优秀民营企业管理机制,全方位、深度地与市场对接,贯彻以“客户为中心”的理念,实施管理与技术创新,不断对标行业先进,形成海纳百川的企业品格……北方重工在格局上打开新纬度,陈亮的收获是巨大的:业务水平、处理事务能力、决策能力、执行能力呈现指数级增长。

混改三年让陈亮的人生步入了成长的快车道,获得了市场高度认可,来自北京、上海、苏州等企业纷纷向他抛出了“橄榄枝”,但陈亮不为所动。

“我人生的三十而‘立’是在这里实现的!”陈亮感激地说。

》》“强大的企业平台,让bob体育玩球|在线的身价不断上涨”

2019年混改前,许伟从事市场销售工作已经10年了。他经历了企业改革的全过程,如今是集团华东区总经理。

企业品牌就是订单,许伟对此印象深刻。“加入方大集团,有了方大集团背书,客户信任度增强了,产生订单的机会更多。”许伟说。

“混改前一段时间,我得求客户,经常开玩笑说自己有一种行乞的感觉;混改后,我的身份发生了变化,是来为客户创造价值的,变成了合作者。”许伟说出了自己的变化。

企业强大了,销售员身份一转,业务开展就更加顺利。混改前,许伟部门年订单只有3千万元左右;混改后,订单很快超过1亿元,今年的任务是2亿元。

“强大的企业平台,让bob体育玩球|在线的身价不断上涨!”许伟说。

》》“在一流平台工作,增长的是本事,感受的是幸福”

杨宇,北方重工设计院输送装备设计研究所一室主任。

杨宇所在团队专攻散料输送设备研发。因北方重工是中国带式输送机理事长单位,杨宇拥有了第一时间见识世界最先进技术和最前沿市场的机会,自己所在企业研发的产品也大多具有国内首台套、填补行业空白、解决世界级复杂问题等特质,抢占了行业发展高地。

“顺畅地与顶级研发人员、与最有竞争力的客户进行交流,第一时间接受最高的技术挑战,逼着bob体育玩球|在线要不断加强创新力度,不断锻造解决问题的能力,从而构建bob体育玩球|在线人生成长的硬核心智模型。”谈及北方重工对自己团队的意义,杨宇说。

2021年,杨宇所在科室完成了近6亿元产值的项目技术准备工作,业绩走在行业前头。

“在一流平台工作,增长的是本事,感受的是幸福。”杨宇说。